Angajații nu opun rezistență schimbării în sine, ci incertitudinii create atunci când organizațiile comunică târziu sau insuficient în perioadele de transformare, susține Claudia Sofianu, partener și lider al departamentului People Advisory Services din cadrul EY România. Potrivit acesteia, în ultimii ani, numeroși angajați s-au confruntat…
Preluare: Economedia.ro Read More
